Si vous vous y connaissez en gestion d’entreprise, vous savez certainement que le management d’une structure est une tâche assez difficile. En effet, ce n’est pas juste le fait de définir un bon style de management qui est complexe, mais surtout la capacité de l’adapter à chaque collaborateur. Chaque individu a sa propre personnalité, son tempérament, et c’est pourquoi on peut avoir du mal à gérer toute une équipe. Le modèle disc est justement l’outil qui vous permet de reconnaitre les différents profils de vos collaborateurs afin de mieux gérer les profils. C’est une méthode d’évaluation personnelle très efficace, une sorte de test de personnalité. Laissez-nous donc vous présenter ce disc modèle.

En quoi consiste le modèle DISC ?

Pour rappeler l’importance du travail d’équipe et renforcer la cohésion de groupe, le manager a l’obligation de mettre en place des stratégies qui favorisent la communication et la productivité au sein de l’entreprise. Le modèle disc est alors une technique qui met en avant les leviers de motivation, en s’appuyant sur le comportement humain et sur l’intelligence émotionnelle. La méthode disc a été élaborée par William Moulton Marston et celui-ci estime que le portrait de personnalité caractérisé par des couleurs permet de mieux cerner les réactions de chaque personne. Pour Marston, disc est un outil qui garantit des feedbacks de qualité.

Quels sont les profils du disc ?

Le principe est simple : chaque couleur renvoie à un profil comportemental. Le rouge symbolise le profil dominant, le jaune renvoie au profil disc influent, le vert représente le profil disc stable, et le bleu fait référence au profil consciencieux. Grâce à au test de personnalité disc ou disc grille de lecture, il devient plus facile pour le manager de travailler sur sa communication verbale, d’améliorer l’environnement de travail et de mettre en avant les forces disc de chaque profil disc (dominant influent stable consciencieux).

Quelques bonnes raisons d’intégrer le profil DISC

Pour comprendre l’importance du profil disc, il faudrait souligner deux aspects concernant l’outil disc. Le premier, c’est que le coaching disc permet de connaitre rapidement le profil de la personne. Grâce à la grille de lecture des comportements, vous pourrez comprendre pourquoi l’individu a une telle attitude, quels sont les facteurs qui influent sur ses actes, mais surtout quelles sont les forces motrices qui encadrent sa personnalité. C’est ce qu’on appelle le « Soi public ». Le meilleur moyen de découvrir ce soi public, c’est de s’appuyer sur le modèle disc, ou le test de personnalité disc.

Communiquer efficacement

L’autre atout avec la méthode de communication disc, c’est qu’elle permet d’anticiper sur le comportement de la personne. Avec la méthode arc-en-ciel, vous découvrez aussi le « Soi inné ». En fonction du style naturel de la personne, la méthode disc en entreprise vous permet de connaitre réellement l’individu. Le fait que l’arc ciel vous ait renseigné sur le caractère dominant, influent, stable, consciencieux, de la personne, vous pourrez adapter votre stratégie. La grille de lecture vous fait gagner un temps considérable dans votre management d’entreprise. C’est à cela que l’on fait référence quand on parle d’everything disc.

Test disc ou modèle disc ?

C’est plus un modèle qu’un test. D’ailleurs, c’est pourquoi de nombreux dirigeants veulent suivre une formation sur le test disc et obtenir une certification sur les forces disc. Lorsqu’on maitrise ce code de couleurs (dominance influence stabilité – influence stabilité conformité — influent stable consciencieux), on parvient facilement à aligner chaque collaborateur sur les objectifs communs de l’entreprise. Le modèle disc sur le comportement, ou disc forces motrices, est réellement puissant. Les critiques formulées sur le test disc permettent d’intégrer la société dans une démarche agile, d’ouvrir l’esprit des membres de l’équipe et de développer une stratégie de talent de management efficace.

La tendance à l’analyse des caractéristiques

Chaque situation requiert une adaptation de mes styles de communication pour obtenir les meilleurs résultats. Dans notre formation à l’outil disc nous vous enseignons le développement de relations harmonieuses, pour faire face à différentes situations avec le DISC.